未签劳动合同受伤，可依法维权。依据《劳动合同法》等，虽未签合同但已形成事实劳动关系，单位需负责。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费无保障、工伤认定困难等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

社保卡被冻结，需了解冻结原因并尽快解决。分析：社保卡被法院冻结，通常是因为涉及未履行的法律判决、债务等问题。作为退休人员，您的养老金可能受到影响。建议您首先联系法院，了解具体的冻结原因和相关案件信息，以.

女教师副高级职称的法定退休年龄通常为60岁，但可能因具体情况而异。分析：根据相关政策，具有高级职称的女性专业技术人员，如女教师副高级职称，其法定退休年龄一般可延长至60岁。然而，这一规定可能受到地方政策、单位.

您可以提起诉讼，要求获得应有的土地补偿。依据《土地管理法》等相关法律，土地被征收应获补偿，若无补偿收回，则侵犯了您的合法权益。不及时处理可能导致您的财产权益受到严重损害，甚至无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问.

家长不打工后，孩子有权回户籍地上公立学校。分析：根据我国义务教育法，适龄儿童、少年应在户籍所在地学校就近入学。家长在外地打工时选择私立学校是基于当时实际情况，现家长工作变动，孩子有权回到户籍地享受公立学.

离婚后无房且参与过房改，一般不具备申请福利房资格。分析：根据相关法律及政策，房改房属于夫妻共同财产，意味着作为家庭单位，你们已经享受过住房福利。因此，离婚后若未持有房产的一方已参与过房改，通常无法再次享.

不能重新申请事故认定，但可三日内书面复核。根据《道路交通事故处理程序规定》，对认定有异议，可在认定书送达之日起三日内提出复核。逾期未申请，将不予受理，可能影响您的权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可尝试协商或起诉解决退款问题。依据《消费者权益保护法》，你有权要求退款，若遭拒可能面临财产损失。不及时处理，可能导致权益受损且难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

学校保安语言攻击学生属违法行为，可投诉并要求校方处理。分析：从法律角度看，学校保安对学生实施语言攻击，侵犯了学生的名誉权和人格尊严，违反了《未成年人保护法》及《治安管理处罚法》等相关规定。学生有权要求保.

不去新区员工补偿依工作年限定，具体看劳动法规定。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限每满一年付一月工资，最高十二年。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

确定诉讼请求数额需依据合同及实际损失。依据《合同法》，未履行合同义务时，请求全履行的以合同总额加其他请求确定；请求解除的按具体数额确定。不及时处理可能导致权益受损或诉讼失效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

更改身份证号码中的年龄以找工作是违法的。分析：根据我国法律规定，身份证是公民身份的重要证明文件，其信息应当真实、准确。为了找工作而更改身份证号码中的年龄，属于伪造、变造身份证信息的行为，可能构成犯罪。这.

可以换单位后补缴社保。依据《社会保险法》，社保中断可补缴以获完整时间段，确保工作正常认可。长期中断不补缴可能影响社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

无法追究法律责任。依据《合同法》，赠与行为一旦成立不得收回，属于无偿赠送。若强行追究，可能破坏双方关系且无法律依据支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

肖像权不等同于隐私权。根据《民法典》规定，肖像权是独立的人格权，隐私则涉及个人信息等不愿被公开的内容。肖像被擅自使用可能侵犯肖像权，造成严重不良影响，如名誉受损、精神压力等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

首先，医院未给抗血栓药物可能构成医疗过失，应协商解决。若协商无果，可申请调解或提起民事诉讼。《医疗事故处理条例》是处理依据，未及时给药可能导致血栓等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

出生证明破损可能影响使用，需视破损程度而定。分析：出生证明是记录个人出生信息的重要法律文件，具有证明身份、户籍登记等功能。若破损程度较轻，如轻微褶皱或边角磨损，通常不影响其法律效力。然而，若破损严重，导.

离婚判决书丢失不影响复婚，可去法院查档复印。依据《民法典》，结婚需双方亲自到婚姻登记机关申请，未登记应补办。丢失原件未及时处理，可能影响复婚进程及婚姻关系的法律确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

电动车交通肇事逃逸将受罚。依据《道路交通安全法》，逃逸者将被行政拘留5天、罚款1000元。不及时处理，可能导致事故现场破坏，影响责任判定，甚至面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

在二次固定期合同内被辞退，可依法争取权益。 根据《劳动合同法》等，公司无故辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资。若不处理，可能面临损失赔偿金及法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.