在第二次固定劳动合同期间内被辞退，该怎么向

在二次固定期合同内被辞退，可依法争取权益。
根据《劳动合同法》等，公司无故辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资。若不处理，可能面临损失赔偿金及法律追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退可维权。
操作方式：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；3. 如仲裁不公或不予受理，15天内提起民事诉讼；4. 法院判决执行，获得赔偿。注意保留证据，及时行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。
劳动仲裁快捷有效，适用于多数劳动纠纷；诉讼则适用于仲裁不公或不予受理的情况，选择时需考虑纠纷复杂程度及个人诉求。