未签订劳动合同，有哪些应对措施？

未签劳动合同受伤，可依法维权。依据《劳动合同法》等，虽未签合同但已形成事实劳动关系，单位需负责。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费无保障、工伤认定困难等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对未签合同受伤，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与单位协商，无果后寻求调解，仍不满意则申请仲裁，最终可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同受伤应对：1.立即与单位沟通协商，要求赔偿并补签合同；2.若协商无果，向企业调解委员会等申请调解，争取和解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，依法追责。