离职后生育津贴的领取问题，以及公司不补差额

离职后生育津贴仍可申领，公司不补差额可依法维权。依据《法律》规定，生育津贴是职业妇女因生育离开岗位期间的生活费用，单位应按规定支付。若单位不补差额，将影响员工权益，可能引发劳动争议，建议及时通过法律途径解决。
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离职后生育津贴问题，可通过协商、投诉或诉讼解决。若单位拒绝支付或补差额，可先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动诉讼，根据《法律》维护自身权益。
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离职生育津贴问题需依法处理。具体操作：1.咨询单位了解申领流程，若单位拒绝协助，保留证据；2.向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料；3.若投诉无果，准备诉讼材料，提起劳动诉讼；4.诉讼中，依据《法律》主张权益，要求单位支付生育津贴及差额。