夫妻俩一起解聘合法吗

夫妻俩一起解聘需视情况，非因法定事由不可随意解聘。
依据《劳动法》，解聘需基于合法理由，如协商一致或劳动者不能胜任工作等。若无故解聘，可能面临法律诉讼及赔偿。《劳动法》保护员工权益，违规解聘将影响企业声誉及经济利益。
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处理解聘需遵循法律程序，方式有协商、按规定解聘等。
选择时应考虑员工表现、合同条款及法律法规。若员工无过错，应优先协商；若员工严重违规，可按公司规定及《劳动法》解聘，并确保手续完备。
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夫妻俩解聘需依法。
1. 若双方协商一致，可签订解聘协议，明确补偿等事宜。
2. 若因员工患病或不能胜任工作，需提前通知，按法律规定给予补偿。
3. 若员工严重违规，需收集证据，按程序解聘，避免法律风险。
4. 无论何种情况，解聘均需书面通知，并保留相关文件备查。