老板拖欠工资故意为难侮辱员工还不给工资推推

老板拖欠工资并侮辱员工的行为，首先违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，侮辱员工的行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，涉及公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的情形。这些行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了和谐的劳动关系。
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从法律角度，员工应首先保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据。遭遇拖欠工资和侮辱时，及时与雇主沟通，并考虑寻求工会或法律援助机构的帮助。同时，积极向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起民事诉讼，维护自己的合法权益不受侵害。
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面对老板拖欠工资和侮辱员工，员工可以采取以下途径维权：1. 与雇主协商，寻求和解；2. 若协商无果，可请工会等组织调解；3. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 直接向劳动行政部门投诉，由行政部门责令雇主支付工资并可能面临处罚。