厨师想自愿离职，工资扣除几天？

厨师自愿离职，工资不应无故扣除。依据《劳动合同法》，用人单位需支付工资，若离职造成损失可要求赔偿，但扣除工资需合法，不得超月工资20%，否则需按最低工资标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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厨师自愿离职，工资处理需谨慎。操作如下：1.与用人单位沟通，明确离职意愿及时间，协商工资结算；2.如用人单位要求赔偿损失，需确保赔偿额合法，不超月工资20%；3.若遭遇工资无故扣除，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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厨师自愿离职，处理方式有协商和法定程序两种。应先与用人单位协商，确定离职日期及工资结算方式；若协商不成，可依据《劳动合同法》通过法律途径维护权益，确保工资不受无故扣除。