我于2005年12月1日入职，想知道到2025年我的休假天

您2025年的休假天数需根据累计工作年限和公司政策定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您2005年入职，到2025年累计工作满20年，若无特殊情况，应享受15天年休假。但具体天数可能受公司政策调整影响。提醒：若公司未按规定给予年休假或克扣休假天数，表明问题严重，应及时咨询律师维护权益。
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具体操作：1.累计工作年限确认：保留好入职证明、劳动合同等文件，确认累计工作年限。2.查阅公司政策：查看员工手册或公司政策文件，了解年休假具体规定。3.协商沟通：与公司人力资源部门沟通，明确个人休假天数及安排。4.投诉举报：若公司拒绝执行法律规定，向当地劳动监察部门提交投诉，提供相关证据。5.法律诉讼：若投诉无果，可寻求律师帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题主要有协商、投诉和诉讼三种方式。协商是首选，可与公司人力资源部门沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可通过法律途径提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，快速解决问题；投诉适用于公司违规明显的情况；诉讼成本较高，应作为最后手段。