美发店旷工规章制度扣钱合理吗

旷工扣钱需视情况，不支付当天工资合理，额外扣则不合法。依据《劳动法》，员工旷工当天工资可不付，若额外扣款则违反法律规定。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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旷工扣钱需谨慎。1. 若员工旷工，可不支付其当天工资，此操作合法。2. 若因旷工造成经济损失，需员工赔偿，应事先告知并留存证据，依法从工资中扣除。3. 避免无故扣款，以免违反《劳动法》，引发法律纠纷。
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处理旷工扣钱，应分情况对待。若仅不支付旷工当天工资，符合法律规定；若需员工赔偿损失，则应有明确证据并依法扣除。选择处理方式时，需确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。