由原质量岗位调岗至生产支援一个月

您提到调岗后发现新岗位工作环境可能有害健康，这确实是一个需要关注的问题。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。若新岗位的工作环境违反了劳动安全卫生标准，危害了您的健康，您有权要求用人单位改善或提出异议。若用人单位未能采取有效措施，您可以依据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，通过调解、仲裁或诉讼等手段来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，调岗应满足以下条件才合法：一是用人单位与劳动者需协商一致，这是调岗的基本前提；二是变更劳动合同应采用书面形式，确保双方权益明确；三是调岗不得违反劳动法律法规，如不得将员工调至有害健康的工作环境；四是若因客观情况发生重大变化需调岗，且双方未能就变更达成协议，用人单位应依法提前通知或支付补偿后解除劳动合同。
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若您不想接受调岗，首先应与用人单位沟通表达您的意愿，并了解调岗的具体原因和背景。若沟通无果，您可以依据《劳动合同法》第四十条，若调岗是基于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此过程中，建议您保留好所有与调岗相关的书面沟通记录，以备不时之需。