借调领导不让走

针对您提出的‘借调领导不让走，若领导仍然阻止离职’的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有预告解除权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若领导无视您的合法离职请求，继续阻止，您可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。这些机构将依法介入，确保您的离职权利得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，确保顺利离职的操作如下：若领导口头阻止，可书面提交离职申请并保留证据；若领导以未找到接替人员为由拖延，可提醒其您的离职是合法权利，不受此影响；若领导以影响工作进度为由拒绝，可说明已尽力完成工作交接，并坚持离职。总之，保持冷静，坚持依法行事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，准备离职材料应确保合规：首先，提交书面离职申请，明确离职日期，并保留好递交证据；其次，整理工作交接清单，确保所有工作已妥善交接；最后，保留与领导的沟通记录，特别是关于离职的书面或邮件沟通，以备不时之需。这些材料将为您的离职提供有力支持。