针对问题：因企业搬迁而离职的员工能否获得补
慈溪市刑事辩护律师
2025-04-02
因企业搬迁离职，员工有权获补偿。依据《劳动合同法》，单位原因致离职应支付经济补偿，按工作年限计。不及时处理，员工可申请劳动仲裁，影响企业声誉。
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搬迁离职可获补偿。操作如下：1. 与单位协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，请求裁决单位支付补偿金。
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因搬迁离职，常见处理方式为协商或仲裁。优先与单位协商补偿，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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